Человеческие ресурсы

Система образования

Согласно показателю уровня образования в ЕС, система образования в Словении ранжируется выше среднего по ЕС. Почти 75% неформально образованных взрослых  отвечают текущими потребностями экономики Словении.

Краткие статистические данные о национальном образовании, 2014/2015 учебный год

Охват средним образованием

100% населения в возрасте 15-18 лет

Доля учащихся в технических и профессиональных учебных программах

62,5% населения в возрасте 15-18 лет

Доля молодых людей, включенных в систему высшего образования

47,7% населения в возрасте 19-24 года

Источник: Статистическое управление Республики Словении

Характеристики рабочей силы

Structure of Slovenia’s workforce by age groups, end of 2015

Source: Statistical Office of the Republic of Slovenia

 

 

Трудоспособное население по:

МУНИЦИПАЛИТЕТЫ, РОД, ГОД, УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пол - ВСЕГО

 

 

 

 

 

 

 

 

2010

 

 

 

2014

 

 

 

 

Начальное или менее

Среднее

Университетское

Неизвестно

Начальное или менее

Среднее

Университетское

Неизвестно

Хоче - Сливница

411

2447

665

6

311

2565

809

-

Кунгота

139

620

146

5

112

598

198

-

Марибор

6768

36442

17448

53

4233

31497

19580

-

Ормож

680

2757

648

82

498

2506

815

-

Песница

233

939

278

30

188

994

340

-

Подвелка

84

278

65

16

82

295

80

-

Птуй

1555

7472

2553

33

1246

7767

3089

-

Радлье об Драве

260

1262

321

11

208

1317

424

-

Рибница на Похорье

18

76

31

1

10

83

48

-

Руше

264

1314

409

2

217

1260

439

-

Селница об Драве

139

678

163

12

77

576

185

-

Словенска Бистрица

1046

5086

1475

47

722

4977

1886

-

 

Производительность труда

В 2015 году Словения по-прежнему считалась наиболее продуктивной из 13 новых государств-членов ЕС. До 2018 года прогнозируется дальнейший рост производительности труда - около 1,5% от темпов реального роста.

Overall productivity, 2014

GDP (PPP) per person employed (in EUR)

Источник: Институт макроэкономического анализа и развития

Затраты на оплату труда

Оценочные брутто годовые затраты на оплату труда на одного работника в отдельных отраслях промышленности Словении, 2016

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

Неквалифици-рованный

работник (€)

Квалифици-рованный

работник (€)

Высоко-квалифици-рованный

работник (€)

Инженеры и специалисты
(€)

Автомобильная

                   14,100

                 15,700

                   21,400

                      27,400

Химическая и фармацевтическая             

    14,200

17,100

25,500

32,200

Электроника  и  электротехника

14,100

16,700

20,000

23,100

ИКТ

17,000

19,700

25,200

34,800

Логистика и распределение

14,100

15,200

22,000

34,500

Механическая обработка и металлообрабатывающая

14,100

16,900

20,200

23,500

Деревообрабатывающая

14,100

15,100

17,100

24,400

Затраты на оплату труда включают в себя: начальная брутто заработная плата, средняя надбавка на повышение занятости, годовой бонус за праздники, возмещение расходов на питание, возмещение путевых расходов на работу и обратно, взносы социального страхования работодателя.

Не включают: доплату за нагрузки на работе, доплату за хорошие результаты (измеряется на индивидуальной или групповой основе), доплату за успешную деятельность компании.

 

Знание иностранных языков
 

Население Подравья/Словении является очень гибким в отношении использования иностранных языков. Словения относится к европейским топ-странам, так как 92% населения может общаться, по крайней мере, на одном языке мира и 67% может говорить на 2-х иностранных языках. Как и в других странах, в качестве иностранного языка широко используется английский язык. За ним следуют немецкий, итальянский, хорватский и сербский язык. Школы Словении уже в начальной школе предлагают два иностранных языка.

Knowledge of major European languages

% who can conduct conversation in the particular language

Источник: Институт макроэкономического анализа и развития

English proficiency, 2014

Источник: Институт макроэкономического анализа и развития

 

Занятость

Работники из стран-членов ЕС, ищущие работу в Словении, при трудоустройстве равны в правах со словенцами, им не нужно получать разрешение на работу.

Права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений, записаны в законе «О трудовых отношениях». Трудовые отношения могут дополнительно и в конкретных случаях также регулироваться  непосредственно трудовыми договорами.

Если иностранные граждане отвечают требованиям закона «О занятости иностранцев», они могут заключить трудовой договор, который должен быть оформлен в письменной форме. Трудовой договор должен содержать все элементы, необходимые по закону. Работник и работодатель могут договориться о других дополнительных правах и обязанностях.

 

ТОП ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ